Dienstbare en duidelijke organisatie met een goed bestuur

Een goede gemeente helpt inwoners snel en duidelijk. We zijn transparant en staan midden in de samenleving. We betrekken onze inwoners actief bij vraagstukken en beleid. 

Een gezonde bestuurscultuur is nooit een vanzelfsprekendheid maar eist voortdurend onderhoud. Inzet daarvan is het samenspel tussen alle spelers in het bestuur van ons eiland, en dat is altijd een kwestie van structuur én cultuur. 
Onze inzet voor de aankomende periode is een investering in de positie van de gemeenteraad, niet alleen in de richting van het college als hoofd van het gemeentebestuur maar ook als de belangrijkste schakel tussen de overheid en de samenleving. We beseffen dat dit investeringen van lange adem zijn en een proces van vallen en opstaan. Niettemin begint elke reis met de eerste stap en is er niets mis met ambitie.

Algemeen dienstverlening

In een snel veranderende wereld groeit de dienstverlening vanuit de gemeente mee met de behoeften van inwoners en ondernemers. Zij mogen rekenen op duidelijke, toegankelijke en betrouwbare dienstverlening. Digitaal waar het kan, persoonlijk waar het nodig is. Met oog voor gemak, maatwerk en een gastvrije benadering. Dat geldt voor de hele organisatie, van burgerzaken tot vergunningverlening. 

Onze doelen

  • We versnellen vergunningverlening en vereenvoudigen procedures  
    Daarbij passen we principes toe zoals vooroverleg, één loket en complete aanvragen. Zo ondersteunen we initiatieven in plaats van ze te belemmeren. Hiervoor is investeren in ICT nodig, zodat de doorlooptijden op de lange termijn korter worden.
  • Ja, mits
    Binnen de geldende wetgeving staan we open voor nieuwe initiatieven. We werken vanuit een ‘ja mits’-houding. Zo kunnen inwoners en ondernemers hun ideeën makkelijker realiseren.
  • Digitaal én persoonlijk
    Inwoners houden altijd de keuze. We combineren digitale dienstverlening waar het kan en persoonlijke ondersteuning waar nodig.  We gebruiken heldere, begrijpelijke taal. Bij complexe vragen zorgen we voor één vaste contactpersoon.
  • Persoonlijke internetpagina
    We ontwikkelen een persoonlijke internetpagina vanuit de gemeente. Een veilige online plek om zaken met de gemeente te regelen en te volgen.

Bestuur

Goed bestuur draait om de samenwerking tussen college, raad, ambtelijke organisatie en samenleving. Daarom investeren we in een sterke gemeenteraad. De raad controleert, stelt kaders maar vertegenwoordigt ook de inwoners. En is daarmee de verbinding tussen overheid en samenleving.  We versterken deze rol stap voor stap. 

Onze doelen

  • Uitgestoken hand
    Het college zoekt bij de uitvoering van dit akkoord steeds naar brede steun in de raad.
  • Sterkere positie gemeenteraad
    Om de positie van de raad te versterken, werkt het college bij belangrijke onderwerpen vaker met meerdere, gelijkwaardige scenario’s. Daarbij kan het college een eigen voorkeur aangeven. De raad bepaalt bij het vaststellen van de lange termijn agenda welke onder-werpen hiervoor in aanmerking komen. Voorstellen van fracties krijgen daarbij zoveel mogelijk een plek. Ook een minderheid van de raad kan onderwerpen aandragen waarvoor scenario’s worden uitgewerkt.
  • Verbetering vergadermodel
    Een goede dialoog is de basis van sterke beslissingen. Daarom werkt de werkgroep werkwijze raad aan een verbeterd vergadermodel, wat de dialoog en samenwerking moet verbeteren. 
  • Evalueren en actualiseren coalitieakkoord
    Na twee jaar evalueren we het akkoord samen met de oppositie. Wethouders blijven werken aan brede steun in de raad.
  • Inloopspreekuur
    Wethouders houden inloopspreekuren en werken regelmatig in de verschillende dorpskernen.

Personeel

In een snel veranderende wereld groeit Voor de gemeentelijke organisatie geldt: de mensen die het werk doen staan centraal. We willen een slagvaardige en kostenbewuste organisatie. We benutten kansen om werkzaamheden te combineren en maken slim gebruik van innovaties. Zo bereiken we met minder inzet meer resultaat.

Onze doelen

  • Strategische personeelsplanning
    We ontwikkelen een strategisch personeelsplan. Daarin is aandacht voor scholing en loopbaanverandering van medewerkers. We willen dat onze organisatie een goede afspiegeling is van de samenleving. Bij inkoop en aanbesteding gebruiken we de principes van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. We geven het goede voorbeeld door kandidaten van ontwikkelbedrijf GOwerkt ook binnen de gemeentelijke organisatie de ruimte te geven om door te stromen.
  • Slim en veilig werken
    We investeren in opleidingen die aansluiten bij onze taken. Digitale veiligheid en informatiebeveiliging hebben prioriteit. We gaan door met het traject van Slimmer Werken, waaronder veilig gebruik van AI. 
  • Meer focus en minder extern
    De ambtelijke organisatie blijft klantgericht, transparant, dienstbaar én efficiënt. We zetten minder externe adviseurs en onderzoeksbureaus in. Zo borgen we kennis en ervaring beter binnen de organisatie. En richten ons meer op kerntaken en grip op projecten.