Teamleider Leefbaarheid en Wijk

De ontwikkelopgaven

Er zijn veel initiatieven in het kader van bouwen en wonen. Met de komst van de Omgevingswet zijn er de nodige veranderingen. Een Omgevingsplan en omgevingsvisie zijn de basis voor de plannen. De komende jaren worden er 2500 woningen gebouwd. Het faciliteren van deze opgave wordt één van de belangrijkste uitdagingen voor het team. Daarnaast is er een opgave voor onze cultuur historisch gegroeide omgeving. Het masterplan havens maakt daar een belangrijk onderdeel van uit. Er zijn tal van strategische opgaven zoals blijkt uit het onlangs vastgestelde integraal maatschappelijk beheer kader (IMBK) en het ontwikkelen van een visie op de leefomgeving. Ook op het gebied van verkeer zijn er de nodige uitdagingen, zoals ontwikkelen van het strategisch verkeers- en mobiliteitsplan.

Jouw leiderschap

Jij bent het boegbeeld van het team. Je geeft op een verbindende en situationele manier leiding. Je coacht, motiveert en faciliteert de professionals binnen het team. Vanuit jouw ervaring kun je met de collega’s over verschillende onderwerpen sparren en weet je de juiste vragen te stellen. Je laat mensen hun kwaliteiten benutten. Je weet prioriteiten te stellen en keuzes te maken en krijgt anderen hierin mee. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid en betrek je teamleden en anderen (intern en extern) om deze verantwoordelijkheid te dragen en eigenaarschap te tonen. Je staat voor, naast en achter het team: je ziet de mens achter de functie en weet hoe je mensen met verschillende achtergronden kan bereiken en met elkaar kan verbinden.

Jij geeft de medewerkers ruimte waar dat kan en bent sturend waar nodig. Naarmate het team zich verder ontwikkelt, is het tijd om de medewerkers (nog) zelfstandig(er) te laten opereren en als teamleider de inhoud meer los te laten om zo je talenten als inspirerend leider te benutten.

Ook onze organisatie blijft zich ontwikkelen, wat ook kansen biedt voor de doorontwikkeling van de teamleidersfunctie.

Wat vragen wij?

Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring binnen het (civieltechnische)fysieke domein en leidinggevende ervaring. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je legt makkelijk de link tussen wensen uit de organisatie, maatschappelijke opgaven, wettelijke verplichtingen en ontwikkelingen en competenties binnen jouw team.
• Je denkt en handelt team overstijgend en maakt gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. 
• Als persoon ben je authentiek en heb je zelfkennis. Je bent van nature een verbinder en mensgericht.
• Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig en doortastend op te behalen resultaten en afspraken. Je weet wanneer je ruimte en vertrouwen moet geven aan initiatieven en voorstellen vanuit het team.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, waarmee je draagvlak creëert.
• Je bent analytisch sterk, staat stevig in je schoenen en bent in staat opdrachten tot een goed resultaat te brengen.
• Je hebt een duidelijke visie en houdt daaraan vast. Je benoemt zaken en bent helder in je communicatie.
• Last but not least: je beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.