Teamleider Veiligheid en Handhaving

Hoe mooi is het om bij een organisatie te werken waar je kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen? Wij zijn trots op onze medewerkers die groeien en nieuwe stappen zetten binnen en/of vervolgens buiten onze organisatie. Als gevolg van deze ontwikkelingen is er een mooie kans ontstaan voor de functie van teamleider Veiligheid  en Handhaving.

Jij bent een verbinder met visie en daadkracht. Vanuit jouw (inhoudelijke) kennis en persoonlijkheid weet je te inspireren, te coachen en richting te geven. Zo draag je bij aan het realiseren van (organisatie)doelen.

Over de organisatie en het team

De gemeentelijke organisatie telt 450 fte en wordt aangestuurd door een directie en een groep teamleiders. Zij sturen samen 17 teams aan. De lijnen binnen de organisatie zijn kort.

Het team Veiligheid en Handhaving bestaat uit vijf clusters (26,5 fte): Openbare Orde en Veiligheid, Apv vergunningverlening, Handhaving Apv, Handhaving omgevingswetgeving en Handhavingsjuristen. De achterliggende periode heeft het team zich, op basis van een strategisch personeelsplan, sterk ontwikkeld. 

Jij geeft leiding aan het team en de doorontwikkeling daarvan. Ruimte gevend waar dat kan en sturend waar nodig.

Een stevige (ontwikkel)opgave voor de gemeente en het team

Er zijn veel initiatieven in het kader van bouwen en wonen. Met de komst van de Omgevingswet zitten we midden in een verandering van onze rol en activiteiten. Voor het team Veiligheid en Handhaving heeft dit vooral betrekking op de wijze van toezicht, maar vraagt dit ook een integrale blik op deze nieuwe initiatieven. Een Omgevingsplan en omgevingsvisie zijn de basis voor de plannen. 

Met veel aandacht voor de aanpak van ondermijnende criminaliteit, vervlechting van zorg en veiligheid en de aanpak van overlast is het team Veiligheid en Handhaving de afgelopen jaren sterk gegroeid. Deze groei gaat gepaard met een verdere professionalisering van de verschillende rollen en taken binnen het team. Je stuurt op lange termijn visieontwikkeling en de strategische beleidsontwikkeling van veiligheid en handhaving. Daarnaast bewaak je/draag je zorg voor de strategische personeelsplanning van het team.

Ondermijning, aanpak van overlast, zorg en veiligheid staan hoog op de agenda. We trekken hierbij samen op met teams van buurtpreventie, politie en andere ketenpartners.

De basis van het team is goed en op orde. Zo is bijvoorbeeld geïnvesteerd in de aanpak voor ondermijning, zorg en veiligheid, invoering omgevingswet. 

Naarmate het team zich verder ontwikkelt, is het tijd om de medewerkers (nog) zelfstandig(er) te laten opereren en als teamleider zelf de inhoud meer los te laten om zo je talenten als inspirerend leider te benutten.

Jouw leiderschap

Jij bent het boegbeeld van het team. Je geeft op een verbindende en situationele manier leiding. Je coacht, motiveert en faciliteert de professionals binnen het team. Vanuit jouw ervaring kun je met de collega’s over verschillende onderwerpen sparren en weet je de juiste vragen te stellen. Je laat mensen hun kwaliteiten benutten. Je weet prioriteiten te stellen en keuzes te maken en krijgt anderen hierin mee. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid en betrek je teamleden en anderen (intern en extern) om deze verantwoordelijkheid te dragen en eigenaarschap te tonen.